Ritmo EconomicoRitmo Economicomarzo 22, 2019
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Santo Domingo, República Dominicana.- La tasa de desempleo de los jóvenes dominicanos duplica la de la población total y es la más alta de América Latina, así lo revela una investigación producida por Acción Empresarial por la Educación (EDUCA).

La iniciativa se realizó con el auspicio del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPYD/FIES), y el programa Nuevos Empleos y Oportunidades (NEO-RD), impulsada por el Grupo BID a través de su Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN).

De acuerdo al informe, a pesar de que los jóvenes constituyen el mayor subgrupo poblacional de la fuerza de trabajo (32 % de la Población Económicamente Activa), la tasa de desempleo de este grupo etario duplica la de la población total y es la más alta de América Latina, debido a la combinación de dos importantes fenómenos; deserción escolar y desempleo. De esto resulta que el 20 % de la población entre 15 y 29 años de edad no estudia ni trabaja.

Adicionalmente, los jóvenes están expuestos a situaciones de violencia y criminalidad.

El informe, dado a conocer este jueves por EDUCA, en un acto encabezado por su presidente, Samuel A. Conde, y efectuado en el Hotel Jaragua, advierte que, aunque se haya logrado incrementar los recursos del sector educativo, en el año 2016, el 41.6 % de los jóvenes entre 19 y 24 años de edad no había completado la secundaria, y el 24 % de jóvenes que lograron completar este nivel, no se matricularon en el nivel superior.

“Esto se debe principalmente a la alta tasa de abandono escolar: el 37.7 % de la población joven había dejado de asistir a la escuela o la universidad en 2016”, apunta el documento.

Factores que inciden

La investigación resalta que existen factores económicos y sociales que motivan el abandono de los estudios, afectando de manera distinta a hombres y mujeres. En el caso de los hombres, la principal razón (39.8 %) por la que descontinúan los estudios es debido a la necesidad económica que los impulsa a ingresar al mercado de trabajo, aún con certificaciones precarias y de informalidad.

Entretanto, –agrega- el 39.8 % de las mujeres salieron de manera prematura del sistema educativo, debido a que contrajeron unión conyugal, no siempre en el ámbito del matrimonio formal, o quedaron embarazadas.

Los jóvenes de 15 a 29 años se ven afectados en mayor medida por las vulnerabilidades económicas.

A pesar del notable crecimiento que la economía ha experimentado desde el año 2000, la tasa de desempleo global permanece estancada en torno al 14 %, mientras que para el segmento joven esta cifra es casi el doble, superando, en 2016, el 23 %.

Desempleo y empleos informales

Adicionalmente, los jóvenes ocupados se encuentran laborando mayormente en empleos de baja calidad, debido a la alta incidencia de la informalidad en el mercado de trabajo y los bajos niveles salariales.

En particular, el grupo entre 15 y 18 años de edad es el más afectado por la informalidad. En 2016 un 73.5 %, de este subgrupo de edades estaba empleado en este sector y percibía ingresos inferiores a los RD$10,000 mensuales. La capacitación laboral y la educación superior son los factores que inciden en la probabilidad de los jóvenes de obtener un empleo formal.

Sin embargo, aquellos jóvenes que han logrado culminar estudios universitarios enfrentan dificultades para acceder oportunamente a empleos, debido a la brecha que existe entre las competencias adquiridas por los jóvenes, sus expectativas salariales, y los perfiles demandados por el sector productivo y la remuneración que ofrecen.

En efecto, en 2016 el 34.4 % de los jóvenes que sólo habían completado el nivel secundario, y el 25.4 % de los que habían completado el nivel universitario estaban desempleados, mientras que aquellos que no habían completado ningún nivel educativo presentaban tasas de desempleo de 18.1 %.

Cabe destacar, que quienes han completado estudios de nivel superior presentan la menor tasa de desempleo (12.3 %). En adición, el 20 % de la población joven salió prematuramente del sistema educativo y se encuentra fuera del mercado laboral, pasando a ser los denominados jóvenes “Sin-Sin” (sin oportunidades y sin las competencias requeridas por el mercado).

El 67.3 % de estos jóvenes son mujeres, cuyas responsabilidades en el hogar les impide integrarse a la fuerza de trabajo. En el caso de los hombres, la principal razón por la que no buscan trabajo es porque se encuentran desalentados.

Metodología de la investigación

La investigación referida, que es rica en datos estadísticos, también contiene la opinión de números jóvenes en situación de desempleo y búsqueda de trabajo recogidas a través de numerosos grupos focales. De esta forma, el documento presenta un equilibrio entre el dato duro, y la voz de los jóvenes describiendo en primera persona su propia experiencia.

El documento, se enfoca en algunas iniciativas innovadoras que se han venido aplicando en la República Dominicana. En particular, se destaca el programa Juventud y Empleo, impulsado por el Ministerio de Trabajo, el cual incluyó progresivamente nuevas modalidades de capacitación (técnica, socioemocional y de emprendimiento) y de vinculación laboral (pasantías, mentorías para el autoempleo y oportunidades de empleo temporal). En el periodo 2002- 2016, se beneficiaron con este programa un total de 78,327 jóvenes.

El estudio se realizó en el marco de la quinta convocatoria del Fondo para el Fomento de la Investigación Económica y Social (FIES) del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPYD), realizada en marzo de 2014, y contó también con el apoyo del proyecto Nuevos Empleos y Oportunidades (NEO-RD) y fondos propios de EDUCA.

Esta investigación se planteó dos objetivos: analizar las características demográficas y socioeconómicas de la población joven de la República Dominicana entre 15 y 29 años de edad, y estudiar las políticas y programas en materia de formación y empleabilidad dirigida a los jóvenes.


Ritmo EconomicoRitmo Economicomarzo 13, 2019
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República Dominicana. – El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) y la empresa Barrick Pueblo Viejo pusieron en marcha un ambicioso programa de formación bajo la modalidad dual, en beneficio de 90 aprendices de las comunidades ubicadas en la zona de influencia de la minera.

En el acto en que se dio a conocer el plan el director del INFOTEP, Rafael  Ovalles, explicó que esta modalidad de formación, que combina la teoría con el aprendizaje vinculado a la realidad práctica del trabajo en una empresa, cobra cada día mayor relevancia social y política, tanto en el país como internacionalmente.

“Estamos promoviendo la formación dual porque se trata de una modalidad formativa que sirve de plataforma a los planes nacionales de proveer a los sectores productivos un capital humano competente, y a la optimación de la capacidad competitiva exigida por una economía inserta en la dinámica global”, explicó Ovalles.

El ingreso de jóvenes a Barrick Pueblo Viejo en calidad de aprendices se realiza en el marco de una alianza formalizada con varios acuerdos entre el INFOTEP y esa empresa, para la ejecución de acciones de capacitación que incluyen la modalidad Dual, con un currículo adaptado a la industria minera.

Sobre la iniciativa, la presidenta de Barrick Pueblo Viejo, Juana Barceló, destacó que la formación dual ayuda a las personas a ser proactivas y a tener una visión más amplia, con una gran diversidad de oportunidades y una mejor calidad de vida.

Destacó que como empresa buscan contribuir con el desarrollo de la gente y que por esa razón a los aprendices se les dará un incentivo mensual por su desempeño, además de seguridad social, plan de pensiones, disfrute vacacional y salario de navidad.

“Tener al INFOTEP como nuestro aliado estratégico en la formación y capacitación, tanto de nuestros comunitarios como de nuestros colaboradores, ha sido clave en el éxito obtenido en nuestra evolución como empresa y afianza nuestro compromiso de contribuir con la educación y la inclusión laboral”, puntualizó Barceló.

90 aprendices incorporados al programa de formación dual
Carreras que se imparten

De los 90 aprendices incorporados al programa, 25 se formarán de manera teórico/práctica en electromecánica automotriz y diésel para minería; igual número lo hará en mecánica industrial y, repartidos en partes iguales, cuarenta irán a los oficios de instrumentación, metalmecánica y soldadura.  Cada una de estas ocupaciones, especializadas en minería.

Ovalles informó que durante el bienio 2014-2016, de las iniciativas en el ámbito de esta modalidad egresaron 28 técnicos en mecánica diésel y mantenimiento mecánico, 26 de los cuales se convirtieron en empleados permanentes de la empresa, mejorando su calidad de vida y la de su familia.

Asimismo, desde 2018, dos grupos que totalizan 27 aprendices reciben formación en las ocupaciones de electromecánica automotriz diésel para minería y en mecánica industrial para minería.

“Los éxitos constatables impregnan con nuevos bríos una acción conjunta caracterizada por pensar en y proyectarse al futuro. Nuestra meta es entusiasmar con la formación dual a la mayor cantidad posible de empresas, destacó el director del INFOTEP.

Recordó que esta institución rectora del Sistema Nacional de Formación Técnico Profesional fue pionera de la modalidad de formación dual, que irrumpió en República Dominicana hace tres décadas, con el auspicio de la entidad alemana GTZ, conocida hoy como Agencia Alemana de Cooperación Técnica.

Inició con dos carreras técnicas (mecánica industrial y mecánica automotriz), pero convencido de la potencialidad de este programa, el INFOTEP ha ido incrementando de manera sostenida la oferta y hoy cuenta con 42 carreras, impartidas en alianza con unas mil empresas. Entre 1990 y 2018, egresaron de este programa 8,525 hombres y mujeres.

Los participantes del programa que se puso en marcha por el INFOTEP y Barrick Pueblo Viejo provienen principalmente de 18 comunidades de Cotuí, Maimón y Piedra Blanca.


Ritmo EconomicoRitmo Economicofebrero 10, 2019
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Santo Domingo, República Dominicana.- Barna Management School presentó su alianza con reconocidas empresas de la República Dominicana para garantizar puestos de trabajo, estancias profesionales y pasantías laborales dentro del Pensum de la Licenciatura que inicia en el mes de septiembre 2019. Esta iniciativa persigue darle sentido a su filosofía de “Aprender-haciendo“, además de garantizar un impacto en el ecosistema empresarial dominicano.

Entre las empresas y organizaciones presentes se encontraban ANJE, BDI, BHD-León, Constructora OV, Diesco, Humano, Industrias Aguayo de Construcción, Industria San Miguel, Inicia, Grupo Pages, Grupo SID, Multiquimica, OFAR, Planeta Azul y Suburbia entre otros.

El acuerdo suscrito permitirá que los estudiantes cuenten con espacios de aprendizaje práctico, con experiencias de la vida real en distintas industrias y áreas que los estudiantes requieran.

“Ya no es suficiente aprender en las aulas, ahora se requiere una carrera con formación práctica comprometida, experiencia de impacto y vivencias que moldeen el carácter de nuestros jóvenes para convertirlos en la nueva generación de líderes” señaló Ryan Larrauri, rector de la Institución.

El mundo cambió y la manera de aprender, capacitarse y construir las carreras del futuro también ha cambiado. Así lo ha entendido Barna Management School, que desde hace 20 años viene transformando directivos, fundadores y altos ejecutivos de República Dominicana. Por esto, ha desarrollado y lanzado la Licenciatura en Dirección Empresarial y Emprendimiento BBABarna, primera oferta de esta prestigiosa Institución para los jóvenes excepcionales que inician su vida universitaria y desean emprender desde sus talentos comerciales, sus empresas familiares y sus marcas personales.

Esta alianza se celebra en el marco de la graduación de 200 directivos, líderes y altos ejecutivos de los diferentes programas de Barna, en los que se evidencia el compromiso creciente de apostar al futuro de los dominicanos con educación de excelencia.

“Creemos que la única manera de preparar a los centennials dominicanos para el liderazgo y el emprendimiento es mediante la práctica empresarial, la vivencia de casos reales con proyectos que generen impacto en nuestra sociedad. Los jóvenes lo están pidiendo y nosotros estamos comprometidos a garantizarlo, por eso esta importante alianza con el ecosistema empresarial de RD” afirmó Carlos H. Brandt Director del BBABarna.

El primer corte de admisiones para esta única Licenciatura ya está abierto al público hasta el 15 de febrero. Más información sobre el BBABarna podrán conseguirse en su instagram @BBABarna y canal Youtube.


Ritmo EconomicoRitmo Economicofebrero 8, 2019
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Santo Domingo, República Dominicana.- El gerente general del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), Rafael Pérez Modesto, valoró la decisión del Poder Ejecutivo de disponer mediante el decreto 18-19 la creación del Plan Especial Transitorio de Servicios de Salud que beneficiará a 116 mil 334 pensionados y jubilados, quienes pasarán al Seguro Nacional de Salud (SeNaSa).

Resaltó que el decreto revela la sensibilidad y el compromiso social del gobierno del presidente Danilo Medina, en su rol de garante del bienestar del pueblo dominicano, en este caso en el aspecto de la salud.

“Es una medida justa y necesaria. Nosotros la calificamos como altamente positiva. A través de la cual un 83% de los pensionados y jubilados registrados en el Ministerio de Hacienda, adquirirán este derecho reclamado y esperado”, manifestó.

El funcionario entiende que la medida constituye un paso de avance para el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), y contribuirá a que el Consejo acelere la incorporación de los pensionados por vejez y sobrevivencia al Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo, tal como lo establece la Ley 87-01.

Pérez Modesto, dijo que el decreto incluye la cobertura médica por accidentes de tránsito al igual que los trabajadores activos. También podrán incluir al seguro de salud al cónyuge o compañeros de vida del pensionado, a los hijos menores de 18 años de edad y hasta los 21 años si son estudiantes, así como a los hijos con discapacidad.

Dijo que el decreto establece que de forma complementaria también podrán incluir como dependientes adicionales al padre y la madre que dependen económicamente del pensionado, siempre que éste cubra el costo del per cápita correspondiente.

El mandato del Poder Ejecutivo señala que los pensionados y jubilados beneficiarios de este plan podrán adquirir planes complementarios que ofrece SeNaSa, siempre que las primas y coberturas de los mismos hayan sido autorizadas por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL).

Serán beneficiados todos aquellos pensionados o jubilados por el Ministerio de Hacienda, a partir del 1 de enero de 2010, cuyo monto de sus pensiones sean iguales o superiores al salario mínimo nacional de la seguridad social vigente a la fecha de emisión del presente decreto, ascendente a la suma de once mil ciento treinta y siete pesos dominicanos con cero centavos (RD$1 1,137.00).

El decreto detalla que el plan entrará en vigencia 30 días después de la publicación del decreto. En ese período la Tesorería de la Seguridad Social y la Empresa Procesadora de la Base Datos (EPBD-Unipago), habilitarán los mecanismos para el registro, cotización y afiliación de los pensionados y sus dependientes.


Ritmo EconomicoRitmo Economicoenero 30, 2019
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5min269

Santo Domingo. – República Dominicana necesitará aproximadamente 282 mil maestros, 42 mil médicos y 103 mil enfermeros para el año 2040. Así lo afirma Educación y salud: ¿los sectores del futuro? , la segunda entrega de la serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe” del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Este estudio ofrece una proyección sobre cuál será la demanda de los profesionales del sector social en 24 países de la región.

“Nuestro estudio muestra que, incluso en el marco de la cuarta revolución industrial, podemos esperar que el número de maestros, médicos y enfermeros en América Latina y el Caribe continúe creciendo a gran velocidad”, explica Marcelo Cabrol, gerente del Sector Social del BID.

“Nuestra metodología nos permite conocer que, por ejemplo, una tercera parte de los maestros que habrá dentro de 15 años, y casi dos terceras partes de los médicos y enfermeros, son personas que todavía no han empezado su vida laboral. Ante esta realidad, la clave es asegurar que estos nuevos profesionales tengan las habilidades y la formación que necesitan para ser los maestros, médicos y enfermeros del futuro”, subraya Cabrol.

Las proyecciones de este estudio se realizan a partir de una serie de variables dependiendo del sector. En el caso del sector educativo, se consideran la población en edad de estudiar, las tasas de matrícula escolar y el número de niños por maestro.

Para el sector salud, se estima la proporción de médicos con respecto a la población de adultos mayores que existirá en las próximas décadas, así como la proporción de enfermeros por cada médico.

Además de presentar proyecciones a futuro, el estudio Educación y salud: ¿los sectores del futuro? analiza cuál ha sido la evolución del empleo de maestros, médicos y enfermeros durante las últimas cuatro décadas en América Latina y el Caribe. “Estas tres ocupaciones han venido creciendo de forma notable en la región, pero lo más destacable es que los trabajos en educación y salud son, en comparación con otros sectores, de buena calidad”, explica Marcelo Cabrol.

Así, la publicación no solo muestra evidencia de que los ingresos de maestros, médicos y enfermeros en América Latina y el Caribe han crecido de manera notable en los últimos años, sino también que estos profesionales tienen una mayor probabilidad de percibir una pensión en la vejez que otros profesionales como ingenieros, abogados, periodistas o contadores, entre otros.

Además, las mujeres representan la mayoría de los trabajadores en los sectores sociales y la brecha salarial de género es sustancialmente menor en estas ocupaciones que en otros sectores. “Mientras que en nuestra región las mujeres con educación postsecundaria aún ganan en promedio un 28% menos que los hombres, en educación y salud esta diferencia es de alrededor de un 10%”, señala Cabrol.

Educación y salud: ¿los sectores del futuro?

Es la segunda entrega de la serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, con la que el BID busca enriquecer la discusión sobre cómo la región puede aprovechar las oportunidades y minimizar los riesgos que se plantean alrededor de este tema utilizando un formato interactivo que incorpora audios, vídeos y otros recursos. La serie está disponible en www.iadb.org/futurodeltrabajo. El estudio se puede descargar aquí.


Ritmo EconomicoRitmo Economicoenero 24, 2019
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SANTO DOMINGO. El Ministerio de Administración Pública realizó la XIV edición del Premio Nacional a la Calidad, concluyendo así la XI Semana de la Calidad Iberoamericana y donde el Instituto Politécnico Padre Bartolomé Vegh, del Distrito Nacional, obtuvo el Gran Premio Nacional a la Calidad 2018.

Siete instituciones obtuvieron Medalla de Oro; cinco de Plata y otras ocho recibieron Medalla de Bronce, galardones que fueron entregados en una ceremonia oficial encabezada por los titulares de los Ministerios de Administración Pública (MAP), Ramón Ventura Camejo, de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPYD), Isidoro Santana; de Educación, arquitecto Andrés Navarro y de Medio Ambiente, ingeniero Ángel Estévez.

El ministro de Administración Pública, al intervenir en el acto, manifestó que esa semana ha sido un “espacio donde hemos reflexionado acerca de los Premios como estrategia de innovación para mejorar las organizaciones para que puedan entregar los servicios a los ciudadanos en las condiciones de satisfacer las necesidades y expectativas de la Era Digital”.

Asimismo, el funcionario destacó que el presidente de la República, Danilo Medina, “ha declarado el año 2019 como el Año de la Innovación y la Competitividad, acciones que sólo pueden llevarse a cabo de la mano de la calidad y la mejora continua”.

El jurado del XIV Premio Nacional a la Calidad otorgó Medalla de Oro al Hospital Doctor Ángel Contreras, de Monte Plata; a la Comisión Nacional de Energía; al Centro Educativo Madre Teresa de Calcuta y el Centro Educativo Integral Cometas de Esperanza, de Santiago; a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL); al Hospital Materno Doctor Reynaldo Almánzar, de la provincia Santo Domingo y al Distrito Educativo 13-01, de Montecristi.

Mientras recibieron Medalla de Plata, la Dirección General de Contabilidad Gubernamental (DIGECOG); el Acuario Nacional de la República Dominicana; la Escuela Las Colinas, de San Pedro de Macorís; la Escuela Flor del Campo, de Licey al Medio, Santiago y el Centro Educativo Padre Cipriano Ibáñez, de Moca, Espaillat.

Igualmente, resultaron acreedores de Medalla de Bronce: el Centro de Control de Energía; el Politécnico Nuestra Señora del Carmen, Padre Zegri, de Santiago; la Superintendencia de Electricidad (SIE); la Contraloría General de la República (CGR);

Otras instituciones ganadoras de Medalla de Bronce son: el Centro Educativo La Colonia Cabirma, de Cambita Garabito, San Cristóbal; la Escuela Básica Km 14, Cumayasa, de San Pedro de Macorís; la Escuela Técnica San Martín de Porres, de El Ejido, Santiago y el Instituto Nacional de Formación y Capacitación del Magisterio (INAFOCAM).

Previamente, por primera vez fueron entregados reconocimientos a trece organizaciones, tanto del sector público como privado, que han realizado una labor destacada en la promoción del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

En el evento estuvieron presente delegaciones procedentes de España, Portugal, Brasil, Colombia, Perú, Chile, México, Argentina, Panamá y El Salvador.

La entrega de los galardones fue auspiciada por la Unión Europea a través del Programa de Apoyo a la Reforma de la Administración Pública y la Mejora de la Calidad de los Servicios Públicos (PARAP II).


Ritmo EconomicoRitmo Economicoenero 21, 2019
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Santo Domingo. – El vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP),Cesar Dargam, expresó que es una “necesidad imperiosa” la modificación del código laboral, el cual fue revisado por última vez hace 27 anos, y propone un aumento del salario mínimo.

Cada dos años se reúne el Comité Nacional de Salarios y el sector empresarial está esperando la convocatoria al dialogo tripartito de este año para proponer una revisión salarial en la que contemplan un aumento al salario mínimo a 20,000 pesos.

Miembros de la Junta Directiva de CONEP
Miembros de la Junta Directiva de CONEP

Dargam sostiene que el código laboral no está actualizado con la época, por lo que no pertenece al mundo en el que estamos viviendo frente a robots, automatización y nuevas formas de trabajar.

Considera que este año debe producirse el reajuste salarial, pero aclara que hay que ver cuáles son las condiciones verdaderas para realizarlo porque lo que están procurando es mejorar las condiciones de esos colaboradores. “Nadie quiere tener un colaborador en una empresa que no se sienta a gusto, que no tenga seguridad, porque al final del día eso repercute negativamente la productividad”.

Cesar Dargam dio estas declaraciones luego de que Gabriel del Río Doñé, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), dijera que las centrales sindicales entienden que el salario mínimo en la República Dominicana debe ser de RD$20,000 y que hay que mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

“Nosotros aspiramos a un salario mínimo de RD$20,000 para los trabajadores e inclusive para los pensionados y jubilados que están olvidados con RD$5,100”, destacó.

Dijo que no es posible seguir con una economía apartada del interés de la sociedad y de la clase trabajadora, que es “quien produce la riqueza en este país”, por lo que espera que la economía se dinamice mucho más y los trabajadores tengan oportunidad de vivir dignamente como seres humanos.

Ambos hablaron en el marco del conocimiento de la Agenda Sindical Dominicana, documento de unidad programática de los sindicatos. En el evento también fue puesto en circulación el estudio “Caracterización de la Clase Trabajadora Dominicana”, un informe que muestra las desigualdades que existen en el mercado laboral en el país.


Ritmo EconomicoRitmo Economicoenero 20, 2019
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Santo Domingo, – La Asociación Dominicana de Zonas Francas (ADOZONA), informó que el sector de zonas francas sobrepasó por primera vez la barrera de los 6 mil millones de dólares en materia de exportaciones, lo que representa un crecimiento de casi un 10 por ciento para el año 2018.

Las exportaciones que rondaban los 5 mil 600 millones de dólares para el 2017, aumentaron a 6 mil 252 millones, lo que significa un crecimiento de un 9.8 por ciento en el 2018, esto coloca al sector como el segundo con mayor incidencia en el crecimiento de la economía de la República Dominicana.

De 665 empresas de zonas francas y 71 parques industriales que en el 2017 estaban en operación, para finales del 2018 la cantidad total de las empresas alcanzaron 686, y la cantidad de parques industriales en operación 73, lo que es una muestra de la apuesta a las exportaciones como fundamento del crecimiento económico del país, tanto del sector privado como del Gobierno, en el año del Fomento de las Exportaciones en la República Dominicana.

Esto influyó en la generación de 170 mil empleos directos, más de un 5 por ciento de aumento en comparación con el 2017, lo que convierte al sector en el de mayor crecimiento en oportunidades de empleos directos en comparación con las zonas francas de la región.

Para el presidente de ADOZONA, Federico Domínguez Aristy, esto representa un reto para continuar con las estrategias de desarrollo del sector de Zonas Francas de la República Dominicana en el 2019, declarado como “Año de la Innovación y la Competitividad”.

“Cada vez más el modelo de zonas francas sigue consolidándose como la fórmula idónea para atraer inversión extranjera, generar empleos y crecer nuestras exportaciones que son generadoras de divisas y de desarrollo para el país”, declaró Domínguez Aristy.

Federico Domínguez también destacó: “Ahora el reto es seguir fortaleciendo los programas de formación de los colaboradores de zonas francas y tecnificando y diversificando nuestra producción para seguir haciendo del país uno de los destinos más atractivos del continente para la instalación de empresas dedicadas a la manufactura y servicios globales”.

La República Dominicana exporta productos a más de 135 países, varios de los cuales han alcanzado la categoría de líderes mundiales.

 


Ritmo EconomicoRitmo Economicoenero 17, 2019
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San Pedro de Macorís. – El Rector de la Universidad Central del Este (UCE), José Hazim Torres, aseguró que el principal problema que afecta a la provincia San Pedro de Macorís es la poca generación de empleos.

Esto provoca que muchos de sus habitantes emigren a otras ciudades del Este o a la capital, en busca de una mejor condición de vida.

Hazim Torres se expresó en esos términos al participar en la primera consulta sobre la Propuesta de la Guía para el Plan de Ordenamiento Territorial y Desarrollo Regional, llevada  a cabo por el Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo en el salón de videoconferencia de esa casa de altos estudios.

El Rector de la UCE manifestó que luego de la desaparición de los ingenios azucareros y la segregación de la zona franca, “la productividad económica de esta ciudad, ha ido en declive”.

Entiende que una manera de aumentar la productividad económica y laboral en la región Este es sumando valor agregado al trabajo y a esa producción que se realiza en los campos.

“Lo que se necesita es generar valor agregado a los que trabajan el campo, los productores de la caña, la leche, los cítricos, el cacao, el café, el ganado. Eso es lo que necesita para que los que trabajan el campo pueda ser fuente de generación de empleos también”, planteó.

Citó como referencia de posicionamiento económico y laboral a La Romana, por contar con uno de los sectores azucareros de mayor generador de empleos y la provincia La Altagracia con los proyectos hoteleros que atraen millones de turistas al año.

Sin embargo, cuestionó que no se haga sostenible en el tiempo esa potencialidad mediante la protección de los proyectos y recursos naturales en materia de cuidado del agua, educación, y salud.

Aseguró que una limitante del crecimiento económico en el Este es el tema del déficit de viviendas.

 

 


Ritmo EconomicoRitmo Economicodiciembre 18, 2018
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Santo Domingo. – El canciller Miguel Vargas suscribió el Acuerdo Interinstitucional de Coordinación para el Proceso de Contratación de Mano de Obra Extranjera, el cual crea un Sistema de Información para la Gestión Migratoria Laboral en República Dominicana.

Los otros firmantes del convenio son Winston Santos, ministro de Trabajo; Henry Sahdalá, tesorero de la Seguridad Social; Máximo William Muñoz Delgado, director general de Migración; y Florinda Rojas, directora del Instituto Nacional de Migración.

El acuerdo contempla el establecimiento de una plataforma digital que permitirá el cruce de informaciones sobre los trabajadores extranjeros en el país, contenidas en las bases de datos de todas las instituciones suscribientes.

El propósito del documento es que las entidades involucradas “establezcan los protocolos de los servicios ofrecidos, redefiniendo responsabilidades, tiempos, mecanismos de monitoreo, y eviten la duplicidad de los requisitos en los trámites institucionales”, expuso el ministro de Exteriores.

Ratificó el compromiso del país de manejar este tema según las necesidades de los sectores productivos y los derechos de los trabajadores migrantes, “a la vez que garantizamos que la contratación de extranjeros no se haga en desmedro del empleo de la población nacional”.

El canciller Vargas anunció que el Mirex ha preparado un borrador de anteproyecto de Ley de Visados, que modifica la actual Ley Núm. 875 sobre Visados, “basado en una política con un enfoque integral para una gestión ordenada de la movilidad internacional”.

Indicó que la propuesta legislativa se explica debido a diversas situaciones “tales como el uso para fines de residencia de otros tipos de visados para ingresar al país y la sobreutilización de la tarjeta de turismo con fines distintos a estadías de corta duración sin fines lucrativos”.

Señaló que, según la segunda Encuesta Nacional de Inmigrantes, ENI-2017, en el país, 28.9% de los trabajadores extranjeros laboran en agropecuaria; 22.8% en la construcción; 16.7%, en el comercio; y 11.3%, en “otros servicios”.